跨境服务



Comrise的人力资源跨境服务解决总部在美国或者是中国的跨国公司通常面临的全球扩张到另一区域的问题。我们的使命是为客户提供本土和其他国家招聘方面的所有帮助,为我们客户的离岸公司及附属公司的主要职位找到合适的人选。

我们实现这一使命得益于我们灵活的全球人员编制方法,包括旋转和虚拟合同项目,短期和长期的外派项目。同时,对就业法律的深刻认识和两个国家的人力资源问题也让我们为客户提供服务时运筹帷幄。

30多年,客户和候选人丰富的行业积累,无论我们的客户在哪里有需要,我们能够在美国和大中华区联系到合适的人才。

 

您的组织有遇到以下问题吗?

问题1: 人们越来越认识到全球商业的成功取决于最关键的是跨国企业招聘管理的质量要求,然而一些跨国企业继续低估全球人员编制的复杂性。他们对本国以外的劳动力市场的知识有限和缺乏在这些地区成功招聘的专业技能。

问题2: 新兴的市场快速增长,比如中国对于来到中国这个经济上和文化上遥远的国家,并具有独特的能力和管理愿望的外籍管理者有很大的需求。然而,外籍人士的表现仍然是存在一些问题,有证据表明,不雇佣拥有正确的国际商务技能经理,将在人力和财务上付出代价。

问题三: 人们越来越认识到优势资源,来自于跨国公司创建、转移和整合知识跨越国界能力。作为子公司知识的重要性和组织环境越来越认识到国际人员配置的作用必须变得更加战略性。

问题四: 最近的研究突出表明了成功实施人员配置的重要性,使得战略联盟成功实施和经常发生的跨国并购(特别是来自中国)。在这些情况下,人员配置特别重要,作为战略联盟和全球企业,从形式上的转变,开发成熟市场到非成熟市场,并购新兴文化的遥远市场。然而,制定有效的国际人事战略是有挑战,因为在跨境的环境下发生的问题是不同的,更具有挑战。除了在不同国家经营的挑战,跨国公司通常雇佣不同国家的人员,这使得招聘工作更加复杂。也有企业和地方组织之间更大的竞争,在这些新兴市场的管理者,需要具备综合的素质和能力,才能了解如何在这样的国家做生意。

如果有上列问题,欢迎与Comrise联络